Vacature Assetmanager (36 uur)

De afdeling Beleid van Woonwenz zoekt versterking 

Wat ga je doen?

De assetmanager stuurt integraal op de transformatie en prestatieverbetering van de bestaande complexen. Dit gebeurt door het uitwerken van complexbeheerplannen en complexverbeterplannen in afstemming met de afdelingen Wonen, Bedrijfsvoering en Bouw en Beheer en in afstemming met de beleidsadviseur die de analyses maakt. Je legt verantwoording af aan de manager Beleid, je collega’s van projectontwikkeling en gebiedsontwikkeling zijn je directe sparringpartners en samen geef je sturing aan de uitdagende ambities en opgaves van Woonwenz. Je bent de voorzitter van de werkgroep assetmanagement (WAM) die voorbereidende werkzaamheden verricht voor het managementteam. Investeringen worden zorgvuldig afgewogen tussen het vastgoedbelang, de vermogenspositie en het maatschappelijke belang. Om dit te bereiken zijn de hieronder genoemde aspecten van belang:

  • Verkennen en analyseren van de beleidsomgeving en woningmarkt;
  • Labelling van complexen; Dit gebeurt door het uitwerken van gebiedsvisies,
  • complexbeheerplanen en complexverbeterplannnen
  • Monitoren van de voortgang van projecten;
  • Monitoren van prestaties van complexen waarbij gestuurd wordt op optimaal financieel en maatschappelijk rendement;
  • Opstellen van (des)investeringsvoorstellen;
  • Opstellen van complexstrategieplannen;
  • Betrekken van en zorgdragen voor draagvlak bij zowel interne als externe stakeholders.

Wat is daarvoor nodig?

Woonwenz zoekt een gedreven persoon die zich herkent in de ambities en doelen van de organisatie. Je stimuleert de onderlinge samenwerking en bent in staat om verandering in gang te zetten door te inspireren en motiveren. Je bent zelfstandig en vind gemakkelijk je weg binnen en buiten Woonwenz. Vanzelfsprekend leidt dit tot het creëren van draagvlak (zowel intern als extern).

Wie zoeken we?

  • Je hebt een HBO opleiding, eventueel aangevuld met relevante vervolgopleidingen.
  • Je hebt meerdere jaren werkervaring, waarbij een achtergrond in de corporatiebranche of bij een woningbelegger een pré is.
  • Je hebt kennis op het gebied van projectmatig werken, vastgoedbeheer en/of optimalisatie en transformatie van vastgoed.
  • Je bent sterk analytisch ingesteld en kunt gemakkelijk interpreteren, analyseren en strategie vertalen naar complexplannen.
  • Je hebt een sociaal hart met intrinsieke motivatie om binnen een maatschappelijke organisatie actief te zijn.
  • Je hebt vaardigheden om de verbinding te maken met collega’s.
  • Je hebt het denkvermogen om vanuit verschillende invalshoeken en met expertise van collega’s een integraal beeld te vormen.
  • Je hebt overtuigingskracht; je krijgt er energie van om collega’s mee te nemen en kunt ideeën en standpunten uitdragen.
  • Je bent op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen en legt de relatie naar jouw rol.

Wat kunnen we je bieden?

  • Een fulltime baan (36 uur per week) binnen een mooie en ambitieuze organisatie.
  • We starten met een dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een afwisselende en boeiende functie in een dynamische organisatie.
  • Salaris conform de CAO Woondiensten salarisschaal K (€ 3.836,- - € 5.185,-)
  • Een aantrekkelijk secundaire arbeidsvoorwaardenpakket met ruimte om eigen werk in te delen door flexibele werktijden, ontplooiingsmogelijkheden en ruimte om ondernemerschap en verantwoordelijkheid te tonen.

Hoe kom je in beeld?

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacaturetekst? Woonwenz laat zich in deze procedure begeleiden door Patrick Beterams, partner van AvW2 Interim &
Search. Wij verzoeken je uiterlijk 30 september 2020 te reageren op deze vacature door een reactie te sturen naar sollicitatie@avw2.nl. AvW2 voert begin oktober in het kader van de voorselectie de eerste kennismakingsgesprekken. 

De verdere planning van de procedure ziet er als volgt uit:

  • Eerste selectieronde: vrijdag 16 oktober
  • Tweede selectieronde: tussen 19-23 oktober
  • Referenties en eventueel assessment: 23 oktober
  • Arbeidsvoorwaardengesprek: eind oktober

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Deel deze pagina

 
Annuleren

Waarmee kunnen wij je helpen?

Begin hier met zoeken!

Geen resultaten gevonden